Czy rzeczywiście powinieneś się obawiać pracy na umowę zlecenie?

Umowa zlecenie stanowi w Polsce powszechną formę zatrudnienia. Z różnych przyczyn jest to opłacalne dla niejednego biznesu. Niestety, umowa zlecenie jest niemal przez wszystkich uważana za zło konieczne, co często nie jest do końca prawdą.

Jaka jest różnica miedzy umową zlecenie a umową o pracę?

Przede wszystkim zlecenie jest regulowane przez kodeks cywilny, natomiast umowa o pracę przez Kodeks pracy, który zapewnia o wiele więcej przywilejów.

Dla kogo zatem umowa zlecenie? – to powinieneś wiedzieć

Tutaj wybór potencjalnych grup zleceniobiorców jest ogromny. Biznesy najczęściej decydują się na zatrudnianie poprzez tę formę przede wszystkim studentów. Dlaczego? Wbrew pozorom jest to opcja korzystna dla obu stron. Zleceniodawca nie odprowadza składek od takiej umowy, w związku z czym nie ponosi on w zasadzie żadnych dodatkowych kosztów poza stawką godzinową brutto, czy też ustalonym wcześniej ryczałtem.

Dodatkowo, umowa zlecenie może być zazwyczaj rozwiązana w dowolnym momencie, co może być korzystne dla obu stron – nie ma w tym przypadku ani okresu wypowiedzenia, ani odpraw i ekwiwalentów z tym związanych. Z kolei student, czy też uczeń ma wyższą stawkę netto, a w zasadzie od 2019 roku jego stawka brutto jest jednocześnie stawką netto. Pozwala to zarobić naprawdę dobre pieniądze, będąc jednocześnie ubezpieczonym u rodziców, czy tez opiekunów. Dodatkowym atutem jest też fakt, iż umowa zlecenie nie narzuca nikomu sztywnych ram czasowych – najczęściej do zainteresowana osoba ustala sobie grafik swojej pracy. Dla studentów w praktyce oznacza to, że mogą łączyć naukę z pracą.

Młode uczące się osoby mogą tym samym, bez rezygnacji z codziennych obowiązków, zdobyć cenne doświadczenie, nabiorą również obycia i pewności siebie, co z pewnością zaowocuje i w przyszłości ułatwi znalezienie pracy.

Więcej artykułów dotyczących pracy, finansów i tzw. work life balance znajdziesz w serwisie wady.pl.