Rodzaje bezrobocia

Czy zastanawialiście się kiedyś, czy istnieją różne rodzaje bezrobocia i jakie mają one wpływ na gospodarkę. Można dokonać rozróżnienia między tymi rodzajami bezrobocia:

Bezrobocie cykliczne

Bezrobocie cykliczne lub krótkoterminowe to takie, które najlepiej pasuje do charakterystyki obecnego bezrobocia. Jednocześnie jest to najbardziej szkodliwy dla gospodarki rodzaj bezrobocia. Jak wiemy, działalność gospodarcza podlega fazom ekspansji gospodarczej i recesji, a to nieuchronnie wpływa na liczbę bezrobotnych.

Gdy gospodarka ma się dobrze, w fazach ekspansji bezrobocie cykliczne spada, natomiast w fazach recesji, bezrobocie łatwo wzrasta. W tym kontekście rola przedsiębiorstw jest dość skomplikowana, ponieważ spowolnienie gospodarcze ma również negatywny wpływ na wyniki biznesowe tych organizacji. Jeśli sprzedaż przedsiębiorstw spadnie, nie będą one miały innego wyboru, jak dostosowanie się, a w tym celu najłatwiejszym sposobem na odzyskanie konkurencyjności staje się zwalnianie pracowników i niezatrudnianie nowych. Jaki jest obecny poziom bezrobocia w Polsce? Sprawdź statystyki Eurostat

Bezrobocie sezonowe

Istnieją pewne rodzaje działalności zawodowej, które wymagają pracy tylko w określonych porach roku. Odnosimy się na przykład do rolnictwa, gdzie występują wysokie i niskie sezony w zależności od rodzaju upraw; lub turystyki, która potrzebuje wielu pracowników tylko w sezonie letnim i niewielu, lub żadnego pracownika w pozostałej części roku.

Jedyną alternatywą dla złagodzenia tego typu bezrobocia jest dywersyfikacja struktury produkcyjnej. Celem takiej dywersyfikacji jest przełamanie nadmiernego uzależnienia od działalności sezonowej. Jednak dla wielu firm misja ta jest dość skomplikowana.

Na przykład, firma z sektora turystycznego, taka jak hotel, jest całkowicie zależna od liczby turystów odwiedzających jej obiekty. Im więcej turystów, tym więcej pracowników i więcej miejsc pracy, a dzieje się to głównie w okresie letnim i podczas wakacji. Dywersyfikacja struktury biznesowej w tych przypadkach jest dość trudna.

Bezrobocie strukturalne

Bezrobocie strukturalne to rodzaj bezrobocia, z którym bardzo trudno walczyć, ponieważ jest ono spowodowane niedopasowaniem podaży i popytu na pracę. Dzieje się tak na przykład wtedy, gdy pracodawcy poszukują profilu zawodowego, którego nie jest w stanie wypełnić istniejący popyt na pracę.

Jest to prawdopodobnie najbardziej niepokojący rodzaj bezrobocia, jaki istnieje, ponieważ ma tendencję do utrzymywania się w czasie z powodu technicznego niedostosowania pracowników do wolnych miejsc pracy. lub nadmiaru kandydatów na dane stanowisko w stosunku do oferowanych miejsc pracy.

Aby walczyć z tym rodzajem bezrobocia, przedsiębiorstwa muszą zachęcać i promować wszechstronność i zdolność do przekwalifikowania swoich pracowników. W tym celu ważną rolę odgrywają programy szkoleniowe. Inwestowanie w pracowników jest niezbędne, jeśli nie chcemy, aby stali się oni przestarzali w stosunku do przyszłych potrzeb, które mogą się pojawić.

More Articles for You

Zmiana miejsca zamieszkania, a rynek pracy i ceny mieszkań

Wydawać by się mogło, że praca czeka na Nas na każdym kroku. Być może tak, aczkolwiek czy starczy Nam na …

Urlop wypoczynkowy. Cały etat i niepełny wymiar pracy.

Jak wygląda urlop wypoczynkowy dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, a pracownika który pracuje na pół etatu? Pracownik, …

Koronawirus a powstrzymanie się od wykonywania pracy

Artykuł 210 kodeksu pracy przewiduje uprawnienie do powstrzymania się od wykonywania pracy. Pracownik może więc odmówić przyjścia do pracy lub …

Badania lekarskie przy umowie o pracę

Zatrudnienie na umowę o pracę wiąże się z koniecznością wykonania badań lekarskich. Wymóg posiadania orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy …

Czym jest umowa o pracę, co powinna zawierać i jakie są rodzaje umów o pracę?

Umowa o pracę jest podstawową formą nawiązania stosunku pracy. Do nawiązania stosunku pracy potrzebne jest zgodne oświadczenie woli pracodawcy i …

Praca zdalna a utrzymanie wydajności.

Walka o utrzymanie wydajności w pracy to jeden z podstawowych czynników w przypadku pracy zdalnej, który będzie determinował nasz sukces …