Urlop wypoczynkowy. Cały etat i niepełny wymiar pracy.

Jak wygląda urlop wypoczynkowy dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, a pracownika który pracuje na pół etatu?
Pracownik, który zatrudniony jest na umowę, jaką jest umowa o pracę, pracuje w wymiarze 40 godzin tygodniowo. Przysługuje mu wymiar urlopowy od 20 do 26 dni wolnych, wszystko oczywiście w zależności od tego ile lat przepracował.
Osoby, który zostały zatrudnione na pół etatu, czyli w niepełnym wymiarze czasu pracy również posiadają prawo do urlopy wypoczynkowego. Urlop wypoczynkowy dla takich osób jest obliczany w systemie godzinowym
Pracownikowi takiemu przysługuje 10 dni urlopowych po 8 godzin, co daje razem 80 godzin urlopowych.
Musimy pamiętać, że urlop wypoczynkowy musi, a co najmniej powinien obejmować cały dzień pracy osoby zatrudnionej.
Co w sytuacji, w której pracownik pracuje w równoważnym systemie czasu pracy?
W przypadku kiedy dobowy wymiar godzinowy takiego pracownika przekracza 8 godzin, a w resztę dni ulega skróceniu, a jednocześnie zachowany jest 40 godzinowy wymiar pracy, sytuacja i wniosek o urlop wypoczynkowy wyglądają nieco inaczej.

Koronawirus a powstrzymanie się od wykonywania pracy
W tej sytuacji trzeba założyć, że dzień w którym został udzielony urlop równy jest dobowemu wymiarowy czasu naszej pracy. Jeżeli właśnie w tym dni został przekroczony czas pracy to znaczy 8 godzin, odpowiada to 1 dniowy urlopowemu oraz stosunkowo odpowiedniemu ułamkowy ponad ten dzień pracy.
Co w sytuacji kiedy pracownik nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego.
W tym przypadku pracownik nie traci prawa do urlopu, jednakże musi go wykorzystać do 30 września następnego roku, co oznacza, że niewykorzystany urlop wypoczynkowy przechodzi na następny rok kalendarzowy.